途牛裁员 一夜之间裁员数百人，但途牛被裁员工却跟中了大奖一样开心！

眼看就到年底了，途牛却冒着被众人吐槽的高风险裁员数百人，而且是在员工毫不知情的情况下被辞退，一早收到公司通知，要求收拾东西当天走人，连工作都不需要交接。

面对外界的质问，途牛说：

不过，途牛的这些被裁的员工倒是没有愤怒，也没有怨言，反而是跟中了500万一样嗨森。

为什么呢？因为：

在补偿上，中规中矩的N+1。

年前裁员，但是年终奖也发了。

能够这么做，途牛算是良心公司了吧！怪不得员工能笑嘻嘻地接受裁员回家过大年的。

途牛的这次裁员风波，至少说明几点：

裁员难不难做就看公司厚不厚道

但有的公司裁员的时候，HR却很好与员工沟通，员工不闹事，HR也省心，背后的差别不是HR谈判能力的差别，而是公司厚不厚道。

需要裁撤员工时最能看见公司的格局

不靠谱的公司，总是在员工入职时，把员工的义务交代地一清二楚，绩效稍微不满意就扣钱，工作稍有不达标就罚款；但到要裁撤员工时候，完全把自己的责任撇得一干二净；而有格局的公司，哪怕是辞退不合格的员工，也力求好聚好散，让员工从心理上接受公司的安排。

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