张小平离职事件 张小平离职事件：科研人员不是螺丝钉

我们工作中，向领导提要求的时候，领导心里想的大概都是这句话：“爱干干，不干滚，地球离了谁都转？”

京东的一位女性副总裁，也被刘强东当面说：“身体不好就多休息，也多给兄弟们一点机会，不要以为离了你，公司就不转了。”

这话其实有点道理，京东是一个卖货的零售企业，框架搭起来了，确实没了谁都行，就算董事长不在了，那也是照样运行的。无论国企、私企，在领导看来，普通职员就是一颗螺丝钉，换了谁都行。

但是你换了一个科研单位，那就不一样了，科研单位是一台精密的大机器，每个部件可能都有它独一无二的地方，从材料，到架构，到齿轮、传动装置，都不是市场上随便可以买来的大路货。如果你还用“离了谁都转”的思维去打量员工，特别是技术岗位的员工，只怕是要吃大亏的。

科幻小说大师阿西莫夫的《银河帝国》中描述这样一个未来场景，未来的科学门类细分到了极致，有的科学家只懂得材料学，却不了解机械原理，有的科学家只懂得核物理，却对发动机一窍不通；有的科学家精通统计学，却对能理转化毫无概念。听起来有点荒谬，其实并不然，你让现在的硕士博士，做个他们本专业以外的东西，八九也是做不成的，生物学的专家未必知道电灯是怎么发光的，写代码的大牛也未必知道半导体集成电路到底是怎么运作的。

不说别的，你现在把平原君的四万多个粉丝扔到一个无人荒岛上，看看他们能不能从种植、冶炼、工业、农业搞起来，十年间建成一个电气化现代社会？

未来的科学技术肯定还要细分，细分到一个萝卜一个坑的程度，细分到真正“让专业的人，干专业的事”的程度，未来不是隔行如隔山，而是隔了一个工位，就隔了一座山。

在腾讯、阿里、百度、京东这样的企业中，对员工的专业要求其实不是太高的，他们需要的只是一些程序员和运营人员，水平有高有低，但绝对没有谁谁不可替代。但在一些涉及国家高精尖技术的科研单位，那就不一样了，有些哪怕是最不起眼的底层技术人员，都有可能一时半会无法替代，更别提那些各自领域的顶级专家了。

张小平是一个40多岁的技术骨干，研究员，相当于正教授职称，年薪12万左右，分房子，放在西安市来看，是不错了，但问题是，一个叫北京蓝箭空间的民营企业，开出了百万年薪挖人，这就说明张小平在航天技术领域确实有自己的独到之处，一开始航天六院发出的公文中可是写道：“中国登月造发动机的关键技术人员。”甚至用上了“灵魂人物”，“不可替代”等字眼。虽然后来刘院长说这个公文夸大其词了。

张小平出生于1970年，比造猎鹰火箭的马斯克还大一岁，毕业后就职于航天六院十一所，在西北大学获得航天专业博士学位，直到2008年38岁时才评上高级工程师，48岁（2018年）离职时担任副研究员。他的主要研究方向，就是大推力火箭和载人登月，他在2000年的时候，就发表过有关“可重复使用火箭"的论文，和去年马斯克的spaceX原理一致。

还记得去年space发射后，两个运载器回收降落的场面吗？国内一片惊呼，都在问我们为什么没有这样的技术？其实我们的科研人员，并非没有在这些方面上努力。

所以我觉得，张小平被民营企业高薪挖走，是一件好事，第一证明了他的实力确实值这个价钱，第二就像是刘院长所说的，科研单位该好好反思一下，如何留住人才了。

有人说，我们要发扬老一辈科研人员艰苦奋斗的精神，为国效力不能谈钱。我觉得这样的人都应该把自己的工资和房子捐出来，给一线的科研军工的工程师技术员发奖金。对，当年两弹一星的元勋们是很幸苦，但那是条件所致，国家还是集中了大量的资源优先供应科研工作者，当时的聂荣臻元帅甚至向全国求援，优先供应科研人员的肉、蛋、水果。要解决他们住房、吃饭、两地分居、小孩入学等后顾之忧。

张小平到了48岁才离开，他也为国家奉献了23年了，所以没有什么可指责的，马云都说过，人员工提辞职，一是钱没给够，二是心里委屈了。其实很多人，既然选择了科研这一行，早就想清楚了自己一生的方向，本来也不是冲着钱来的，人总得有梦想，如果梦想无法实现，那还不如换个方向。

张小平现在入职的蓝箭空间，给他开出了年薪百万，收入一下提升了80万，看起来不少，但和现在的影视娱乐明星相比，简直不值一提，现在国家才下了规定，艺人的单期节目片酬不得超过80万。而那些当红流量明星拍个电视剧、电影挣的钱，可能我们的科学家和工程师一辈子都挣不到。

对比这些露个脸就能暴富的流量明星们，科研工作者不觉得委屈，我都替他们觉得委屈，科研是枯燥的、高强度的、高智商的脑力劳动，一辈子都投入到里面去，还不如明星们露个脸赚的多，这本身就是不合理的。虽然科研是个高投入、短期看不到利益和回报的事业，但人家是为了人类更美好的未来而努力，无论如何，都应该保障科研工作者的待遇和社会地位。

这些年，在网络上晒工资条、吐槽待遇低、哀叹房价高的科研、军工行业的年轻人越来越多，还有人称工作在大山中，要么和恋人两地分居，要么相亲都找不到对象，人家姑娘更容易看上写代码、搞金融和房地产的。这是个值得警惕的现象。

长久以来，我们的宣传方式是有问题的，我们总是在强调那些“大国工匠”、“民族脊梁”们无怨无悔、不辞劳苦的奉献精神，但我们不能要求每个人都像他们一样去当“圣人”，那是不切实际的。我们应该给我们的科学家、工程师、技术人员更好的待遇、更高的社会地位。

大家都知道，发现一个人才、培养一个人才不容易，但要挖走一个人才就太容易了，钱给到位了，尊重给足了，没有办不到的事情。伍子胥是楚国人，为什么要帮吴国灭楚？我们要庆幸，这次挖走我们航天科研人员的，是国内的民营企业，如果是外资企业呢？如果是NASA呢？

我们在资金、技术储备上本来就不能和美国航天比，中国从1992年到现在，整个载人航天系统工程上一共花了不到400亿人民币，还不如NASA半年的预算，人家1969年就载人登月了，我们才刚刚起步。我们底子薄、资金少、历史欠债多，想要在这个方面比一比，比什么？只能比人才了！

就像聂帅说的：“这些人都是我们国家的宝贝”。

对于宝贝，一定要用心爱护，别等到失去了才追悔莫及。