政协委员：破解年轻人不愿进工厂 我替政协委员支三招，破解“年轻人不愿进工厂”难题，您看可行不

两会在即，某政协委员专家支招，如何破解“年轻人不愿进工厂”难题，他主要建议还是加强技能型人才和职业教育培养支持力度，让政府和企业共同支持蓝领工人的培养教育，个人认为其提议还是过于宏观和笼统。三招破解“年轻人不愿进厂”

当下年轻人宁愿搞直播、送外卖也不愿进厂，责任还真不全在他们身上，个人认为，只要社会企业能够做到以下三点，那么“年轻人不愿进工厂”难题自然迎刃而解：

一是，提高一线产业工人的直接收入。

如果我们工厂的一线工人，普遍月薪八九千，甚至过万，我想应该会有大部分年轻人还是愿意进厂工作。

二是，提高一线产业工人福利。

社保公积金等福利待遇，这一块关系到年轻人的隐形收入和今后的退休待遇，如果能将工人福利待遇，提高到公务员一样，您说年轻人还愿不愿意进厂工作呢？

三是，提高一线产业工人地位。

“年轻人不愿进工厂”，还有一个原因，那就是目前全社会对一线工人，对产业劳动力的“轻视”，说是“职业不分贵贱”，但我们的意识里还是分出了“三六九等”，公务员、知识分子、白衣天使、人民教师等，身份地位都远高于产业工人。所以说想要破局，同时需要提高一线产业工人的社会“地位”和认同度，因为没有千千万万的产业工人的辛勤劳动，全社会的物质基础将不复存在。如果给予一线产业工人们类似“国家公务员”一样的认可“地位”，谁干起来不是干劲十足呢？

想的美好，但愿能实现

当然，以上建议想法多半无法实现，因为大部分企业资本，不太可能为产业工人大幅提高待遇，涨薪就意味着成本增加利润降低。

或许未来，等到我们的社会财富积累到一定程度了，产业工人的薪资待遇能够达到欧美的收入水平时，年轻人进工厂工作也就没什么难题了吧。

对此您怎么看待呢？

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