毛毛虫效应 职场中，不要让自己败在了“毛毛虫效应”中

职场中，很多人为了避免“踩雷”，逐渐成为了一条听话的“毛毛虫”，每天按部就班，找不出什么差错，三五年过去，却没有任何成长进步，让曾经对其抱有很大期待的人，都只能摇头叹息。

对于这些人来说，升职加薪似乎成为了遥不可及的奢望。

01 盲目从众，你将“一事无成”。

同事阿明，硕士研究生学历，作为高学历人才引进，在这个十八线小县城，阿明自带“优越感”，对于分配的办公室工作，一直嚷着“没什么技术含量”，一副轻蔑不已的态度。

可不是，让他当文字秘书，一来不熟悉情况，二来文笔太差，写过几次之后，领导就直摇头，再也不找他写。

剩下能交给他做的事情，无非就是些琐碎的、耗费时间的“小事”，比如开会时做记录，会议之后整理成会议纪要；比如文件校对、分发；比如会场布置，公务接待等等。

阿明觉得自己是“大材小用”，也常常漫不经心。很快，他就因为打错了名字牌，接听了重要电话没有及时汇报等被狠狠地批评了。

心高气傲的阿明更加觉得委屈，索性跟着一些“不做事”的人，学起了推诿拖拉那一套，但凡需要动脑筋、责任风险大的工作，就再三再四推掉。

阿明选择了一条看似“轻松”的路，每天说着无关紧要的话，做着无关紧要的事，踩点上班，准点下班，从不加班，好不潇洒。

但领导对他基本上已经放弃了，原本想要指导他学习公务写作、学习职场交流的同事也不再和他多说一句话。

转眼，三年过去了，阿明的事业还停留在最初的模样，基于他的表现，也没有同事为三十来岁还没有女朋友的他牵线搭桥，介绍对象。

至于阿明还能“混”多久，走多远，大家心里都没底，只是觉得，他浪费了三年时光，失去了去大城市闯荡的斗志和基础，也融入不了当下这个职场，他就是一个妥妥的“边缘人”。一旦裁员，他必定是首当其冲的那一个。

02 学会拒绝，别甘愿做“毛毛虫”。

法国心理学家约翰·法布尔做过一场试验，他把许多毛毛虫放在花盆的边缘，围成一个圈，然后在花盆的旁边放了些他们最喜欢的松叶，一天过去了，毛毛虫一直保持着开始的队形转圈，根本不去理会在他们身旁的松叶，随着时间的推移，最后饿死在最喜欢的食物旁边。

职场中，很多人受制于各项规章制度，不知不觉间，就成为了一条循规蹈矩的“毛毛虫”。当然，这本是无可厚非的。

所谓无规矩不成方圆，可问题就在于，人们在熟练地掌握当下的游戏规则之后，洞悉了其中的优点和缺点，是否有勇气做出改变，拒绝该拒绝的，修正该修正的，让自己得到更充足、更全面的发展。

比如，同样是做一个统计报表， 明明你查找出了一些漏洞，并做了相应的改进，但上司为了维护自己的面子，如何都不认同你的创造，徒劳地争辩是没有用的，一味地忍耐也会让自己受不了。

勇敢的人，就会开始寻找新的出路，寻找一个能够认可自己并且能给自己提供更广阔发展空间的平台。

在意识到自己，有跳槽的强烈愿望，以及可以提升的空间之后，原本陷入职业倦怠的自己，也会重燃激情，开始努力为找到更好的平台而努力学习，提升技能，结交人脉。

03 敢于“破局”，才能找到新的出口。

古人说，不破不立。也说，旧的不去新的不来。

哲学家告诉人们：“量变引起质变”。想要在事业上大展宏图，在累积到一定程度之后，往往会迎来一个质的飞跃。有人能顺应变化，勇敢“走出去”；有人却死守“阵地”，止步不前。不同 的选择，就是不同的未来。

比如，面对着数字化的冲击，曾经风光无两的胶片行业步入了寒冬，就连一些知名胶片企业也宣告破产。

可每一次危机中，也孕育着新的生机和商机，一些有远见的企业，早在行业的“寒冬”到来之前，就开始尝试与数字化有关的新业务，虽然占比很小，最终却成为绝地重生的“救命稻草”。

如果当下的你，不满意工作环境，觉得队友的素质也很低，如同被困在了牢笼里，不妨追寻心中的梦想，大胆地说“再见”，开启新的征程吧。

这并不是心血来潮，而是在过往的岁月里，已经在有意无意地打破当下的条条框框，积蓄了知识和经验，当一个恰当的时机到来，勇敢地抓住，命运也就改变了。

不要羡慕别人总在跳跃式发展，每个人都有成功的可能。关键在于，有人敢于去拼去创，有人一辈子也不愿走出“舒适区”。

身在职场的“打工人”，千万不要败在了“毛毛虫效应”上，你的前途，在你自己手中，向左还是向右，都要靠自己转弯。

作者：如风轻似云淡。

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