boss招聘企业用户入口 找工作把这些招聘平台用起来,Offer不用愁

我一个求职者在10天内拿了6个Offer,就因为把各个招聘网站都充分用起来了.

我给大家整理了常用的也是比较主流的几个招聘软件，结合求职者使用的感受详细跟大家分析一下.

BOSS直聘

优点：企业多，反馈快，活跃度高,简历直达HR或者老板

缺点：中小公司占大多数，高质量的岗位少，有时候定位不精准

求职者使用心得

1.不建议购买会员，价值不大。

会员能带来额外曝光，但是匹配度很低，简历自动刷新可能带来的职位并不完全符合求职者的期望.

即使成为会员，也不一定能保证找到合适的工作，因为大部分收到的消息还是一些小公司，意义不大.

2.甲方的私信转化率是最高的。

如果你觉得匹配，要及时回复,BOSS 上好像没有自动推送的功能，如果对方给你发送信息，说明经历匹配度高.

3.BOSS 上招聘方查看私信的概率最高。

即使不合适，对方也会回复你.

不要使用系统默认的话术，要写一份专门的打招呼的话术,200字左右，涵盖行业，工作经历，可以背书的公司,工作成绩以及个人特长，简历做成图片,直接发送,增加被看见的机会.

4、私信对方自我介绍的时候，如果对方是甲方，可以根据岗位信息优化下自我介绍,增加匹配度。

如果对方是猎头，使用自己写的通用模板就好，很多猎头对岗位要求也不清楚,猎头觉得你背景沾边,会跟你进一步沟通了解具体情况.

猎聘

优点：

中高端职位多，岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘比较多，比较适合有经验的求职者

缺点：

APP里猎头一大堆，良莠不齐，有些不怎么靠谱，挂着假职位捞简历

求职者使用心得

1.平台猎头比较多

基本上漂亮简历都收，但是结果很少,有一个功能不错，就是可以按照三天内或是一周内进行搜索，不去看那些长期无效信息.

2.猎聘上的招聘方，可以直接联系你

不需要在平台里获取联系方式,他们有虚拟号,如果觉得你合适,会直接打给你.

3.你在猎聘上需要把个人信息编辑好

比如工作经历，求职状态，自我介绍等,同时让账号保持活跃，每天登陆,方便对方了解你的经历、状态,你的活跃度也决定了对方觉得你看机会的态度.

4.猎聘上猎头发布的招聘信息比较多

如果写的是“某某公司”,通常就是猎头发布的岗位,因为他们没法用实名公司去招聘.

5.猎聘上一般都是招聘一些资深人士

如果背景一般,没有核心的技术,也没有做到管理岗的伙伴,在猎聘上找到工作的概率会比较低.

前程无忧 智联招聘

优点：

两个都是老牌的知名求职平台,覆盖基础性岗位和传统行业岗位信息,上面的央国企比较多.

缺点：

反馈较慢，岗位和薪资信息可能不匹配,职位不够多，无法供求职者多挑选.

求职者使用心得

1.前程无忧上面很多岗位都是长期挂着,没有实际招聘需求,所以投递时尽量选择近期发布的岗位.、

2.智联招聘的岗位信息推送不精准,经常推送一些莫名其妙的职位.

3.岗位偏初中级,大众化的岗位比较多,回复低,活跃度偏低.

脉脉

优点：

大厂公司较多，主打社交招聘，能看到员工对自家公司的吐槽爆料及内推信息，也可以查到各大厂一些岗位的待遇情况和招聘信息，可以提前避雷,

缺点：

找工作反馈比较慢，及时性差一些,很多人对这个平台的认知比较低,非中高管的岗位企业一般不会用这个平台来招聘.

求职者使用心得

1.系统推送的岗位基本无用

估计是为了刷活跃 KPI 的功能,唯一的好处是对方会判断你是否适合该岗位

2.把脉脉当作一个信息侦查的平台

购买会员后，可以查询人脉信息,这里大致能看到应聘部门人员履历，以此判断自己的竞争力。

运气好的话能搜到面试官，这个信息很宝贵，基于面试官的工作经验，可以预判他的问题，感兴趣的话题等，大大提高面试成功几率。

领英

优点：

岗位质量比较高，主要是外企和大厂中高端岗位，想去外企的伙伴可以好好装饰一下自己的领英账号.

缺点：

目前在国内用领英需要翻墙.

求职者使用心得

1.需要翻墙使用

会员很贵，最有价值的功能就是定向私信，招聘方活跃度也比较高。如果你有非常感兴趣的岗位，对自己也有信心。可以买个会员试一下.

2.中小型的外企都活跃在领英上,大公司的海外HR也会在上面发布、更新岗位信息。

如果你找外企或者海外岗位,可以在领英上查缺补漏,可能有意外收获。

猎头

优点：

猎头能提供最新的职位信息,甚至是一些未公开招聘的保密岗位

很多猎头会给你简历优化的建议,提供你企业和面试官更多的信息,甚至帮你做面试辅导,也会帮你分析之前的一些候选人面试失败的原因,你面试成功的概率.

还能随时向他们了解一些行业趋势和求职的动向.

缺点：

本科学历以下,工作背景一般的求职者一般不是猎头的目标对象

其次企业对猎头推过去的人选往往要求更高,因为通常企业给到猎头的佣金往往是候选人年薪的20%,所以企业会提高要求.

求职者使用心得

1.不要轻易把简历给猎头

大公司的招聘系统都会锁定推荐人。一旦锁定了要过半年才会解封，这段时间，其他猎头都不愿意帮你推荐。

2.猎头水平差别很大，要注意甄别

通过几个问题初步识别猎头水平:一是和甲方的合作时间,二是对岗位信息的了解，他需要了解岗位的用人要求，比如岗位的工作内容，行业要求，历史薪酬参考等。

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